北京市商务委员会教育中心文件

中心（2015）019号

北京市商务委员会教育中心

2016年教师岗位级别聘任标准

    2016年度教师聘任原则上按各教学部系专任教师比例分配级别名额：一级教师为本部系专任教师数的15%，二级教师为本部系专任教师数的50%，三级教师为本部系专任教师数的35%。如有考核不合格者，则被聘为四级教师，或者学校根据情况不予聘用该教师。教师聘任根据教师教学考核总分从高往低，按下列条件进行。

    一、一级教师

     1、参加工作满五年；

     2、具有中级（含）以上职称；

     3、与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

     4、必须担任班主任，且班主任考核分数在90分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）

     5、年度工作总量在平均课时量（含）以上。

     二、二级教师

     1、参加工作满两年；

     2、与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

     3、必须担任班主任，且班主任考核分数在80分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）；

    4、年度工作总量在平均课时量的90%（含）以上；

    5、工龄在30年以上的教师，年度工作总量在平均课时量的80%（含）以上。

    三、三级教师

     1、凡担任班主任工作，班主任考核分数在60分（含）以上；

     2、因个人原因，经学校批准，未担任班主任工作的。

     四、四级教师

     1、全年病假累计超40天（含）或事假累计超20天（含）以上

     2、教师考核不合格或班主任考核分数在60分以下的

                                           北京市商务委员会教育中心

                                                   2015年6月9日