根据教育中心实际情况，经教育中心主任办公会研究，现就发放绩效工资相关事宜做如下说明：

一、季度绩效工资发放范围及发放条件

在岗工作的聘用合同制人员和劳动合同制人员。其中新招录、调入人员及在职转退休人员，根据在岗时间计算。

有下列情况之一者不享受季度绩效工资

1、出现重大责任事故及交通安全、治安、计划生育等一票否决情况者。

2、季度工作日内因病事假累计缺勤15天（含）以上者；（休产假教职工除外）

二、年度绩效工资发放范围及发放条件

在岗工作的聘用合同制人员和劳动合同制人员。其中新招录、调入人员及在职转退休人员，根据在岗时间计算。

有下列情况之一者不享受年度绩效工资

1、本年度考核不合格者；

2、出现重大责任事故及交通安全、治安、计划生育等一票否决情况者。

3、全年累计事假5天（含）以上者，病假20天（含）以上者。

三、发放说明

鉴于绩效工资通常先于周期结束前发放，因此若出现不享受绩效工资的任何一种情况，则学校将在下一次绩效工资中扣除已经发放给本人的绩效工资。

统一打进工资卡，个人所得税根据相关规定计算，一并扣除。

本方案仅限于2016年绩效工资的发放。

北京市商务委员会教育中心

2016年6月2日