北京市商务委员会教育中心文件

中心（2017）015号        

教育中心2017年

教师岗位级别聘任标准

    2017年度教师聘任原则上按比例分配级别名额，一级教师为专任教师总数的15%，二级教师为专任教师总数的55%，三级教师为专任教师总数的30%。如有考核不合格者，则被聘为四级教师，或学校根据情况不予聘用该教师。入职不足一年仍在实习期的，按相关规定执行（注：这类教师不计入本次教师聘任总人数）。教师聘任根据教师考核总分从高往低按下列条件进行。 

     一、一级教师

      1、参加工作满五年；

      2、具有中级（含）以上职称；

      3、与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

      4、必须担任班主任，且班主任考核分数在90分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）

      5、年度工作总量在平均课时量（含）以上。

      二、二级教师

      1、参加工作满两年；

      2、与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

      3、必须担任班主任，且班主任考核分数在80分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）；

     4、年度工作总量在平均课时量的90%（含）以上；

     5、工龄在30年以上的教师，年度工作总量在平均课时量的80%（含）以上。

    三、三级教师

     1、凡担任班主任工作，班主任考核分数在60分（含）以上；

     2、因个人原因，经学校批准，未担任班主任工作的。

     四、四级教师

     1、全年病假累计超40天（含）或事假累计超20天（含）以上

     2、教师考核不合格或班主任考核分数在60分以下的

                                                       北京市商务委员会教育中心

                                                          2017年7月3日