根据教育中心实际情况，经教育中心主任办公会研究，制定校内绩效工资发放方案如下：

一、季度绩效工资发放办法

（一）发放范围

季度内在岗工作的聘用合同制工作人员和劳动合同制工作人员。

（二）特别情况

1、新招录、调入及在职转退休人员，根据实际在岗时间计算。

2、有下列情况之一者不享受季度绩效工资：

（1）出现重大责任事故及安全、治安、计划生育等违纪违法情况者；

（2）季度内缺勤一半以上者（休产假教职工除外）。

二、年度绩效工资发放办法

（一）发放范围

年度内在岗工作的聘用合同制工作人员和劳动合同制工作人员。

（二）特别情况

1、新招录、调入及在职转退休人员，根据实际在岗时间计算。

2、有下列情况之一者不享受年度绩效工资：

（1）本年度考核不合格者；

（2）出现重大责任事故及安全、治安、计划生育等违纪违法情况者；

（3）全年累计事假5天（不含）以上或病假20天（不含）以上者（休产假教职工除外）。

三、特别绩效工资发放办法

（一）发放范围

年度内在岗工作的聘用合同制工作人员和劳动合同制工作人员。

（二）特别情况

1、新招录、调入、在职转退休人员，根据实际在岗时间计算。

2、有下列情况之一者不享受特别绩效工资：

（1）本年度考核不合格者；

（2）出现重大责任事故及安全、治安、计划生育等违纪违法情况者；

3、全年病事假累计25天（不含）以上者（休产假教职工除外），根据实际出勤月数发放特别绩效工资。

四、发放说明

鉴于绩效工资通常先于周期结束前发放，因此若出现不享受绩效工资的任何一种情况，中心将在下一次绩效工资中扣除已经发放给本人的绩效工资。

绩效工资统一打入工资卡，个人所得税根据北京市相关规定计算、扣除。

重大责任事故由教育中心考核领导小组认定。

本方案解释权归教育中心办公室，自颁布之日起执行。 

                                                                                                                       北京市商务委员会教育中心

                                                                                                                                 2018年3月19日