中心〔2019〕089号

2019—2020学年度教师聘用按2018-2019学年度被考核教师人数比例分配级别名额，其中：特级教师不占比例，一级教师占除特级教师以外被考核专任教师总数的10%，二级教师占被考核专任教师总数的45%，三、四级教师占被考核专任教师总数的45%。2018—2019学年考核不合格者，被聘为四级教师，或根据情况不予聘用该教师。仍在试用期的，按相关规定执行（注：这类教师不计入教师聘用总人数）。

按照2018年2月2日公布的《中共中央国务院全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中新入职教师必须取得教师资格证的要求，凡截止2019年7月1日未取得教师资格证的专职教师不得被聘为二级（含）以上教师。

教师聘用根据教师考核总分由高至低按下列条件进行：

一、特级教师聘用标准

1．具有高级技术职称；

2．与教育中心签订五年（含）以上聘用（劳动）合同；

3．必须担任班主任，且班主任考核分数在90分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）；

4．年度课时量在平均课时量（含）以上；

5．具备下列条件之一：

（1）承担市级课题负责人；（2）被评为市级学科带头人、骨干教师；（3）获得北京市教学能力大赛或教师研学能力大赛一等奖；（4）辅导学生参加教育部主办的职业技能大赛获得一等奖。

二、一级教师聘用标准

1．参加工作满五年；

2．具有中级（含）以上职称；

3．与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

4．必须担任班主任，且班主任考核分数在90分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）

5．年度课时量在平均课时量（含）以上。

三、二级教师聘用标准

1．参加工作满两年；

2．与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

3．必须担任班主任，且班主任考核分数在80分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）；

4．年度课时量在平均课时量的90%（含）以上（工龄30年以上的教师，年度课时量在平均课时量的80%（含）以上）。

四、三级教师聘用标准

1．担任班主任工作，班主任考核分数在60分（含）以上；

2．因个人原因，经学校批准，未担任班主任工作的。

五、四级教师聘用标准

1．全年病假累计超过40天（含）或事假累计超过20天（含）。

2．教师考核不合格或班主任考核分数在60分以下的。

北京市商务局教育中心

2019年7月8日