北京市商务委员会教育中心文件       

     中心（2018）009号            

2018—2019学年度教师聘用按2017-2018学年度被考核教师人数比例分配级别名额，其中：一级教师占被考核专任教师总数的10%，二级教师占被考核专任教师总数的45%，三、四级教师占被考核专任教师总数的45%。2017—2018学年考核不合格者，被聘为四级教师，或根据情况不予聘用该教师。入职不足一年仍在实习期的，按相关规定执行（注：这类教师不计入本次教师聘用总人数）。教师聘用根据教师考核总分由高至低按下列条件进行。

按照2018年2月2日公布的《中共中央国务院全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中新入职教师必须取得教师资格证的要求，凡截止2018年7月1日未取得教师资格证的专职教师不得被聘为二级以上教师。

一、一级教师聘用标准

1、参加工作满五年；

2、具有中级（含）以上职称；

3、与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

4、必须担任班主任，且班主任考核分数在90分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）

5、年度工作总量在平均课时量（含）以上。

二、二级教师聘用标准

1、参加工作满两年；

2、与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

3、必须担任班主任，且班主任考核分数在80分（含）以上（正常轮空或按规定可不担任班主任的除外）；

4、年度工作总量在平均课时量的90%（含）以上（工龄30年以上的教师，年度工作总量在平均课时量的80%（含）以上）。

三、三级教师聘用标准

1、担任班主任工作，班主任考核分数在60分（含）以上；

2、因个人原因，经学校批准，未担任班主任工作的。

四、四级教师聘用标准

1、全年病假累计超过40天（含）或事假累计超过20天（含）。

2、教师考核不合格或班主任考核分数在60分以下的。

北京市商务委员会教育中心

2018年7月5日