2026年，是学校“十五五”规划开局之年，是巩固“十四五”发展成果、迈向高质量发展新台阶的关键之年。学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实习近平总书记关于教育的重要论述和教育强国建设纲要，紧扣首都“四个中心”功能建设，在市商务局、市教委的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，锚定“强党建引领、强关键办学能力、强服务职能、强队伍建设、强安全稳定”的工作总目标，深化多元合作、依法治校、数智赋能，凝心聚力、开拓创新，推动学校各项事业再上新水平，实现“十五五”良好开局。
具体目标是：实现中专招生600人以上，建设3个校级专业群，力争新设1-2个符合首都需要的专业，建设教师创新团队，创建服务品牌，继续争取提高办学层次，确保校园安全稳定。
一、强党建引领，筑牢发展政治根基
坚持把党建工作摆在首位，以高水平党建引领学校高质量发展。
（一）加强政治建设，认真落实管党治党政治责任
1.及时贯彻落实党中央指示批示和市委市政府、市商务局、市教委决策部署。
2.坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
3.制定年度全面从严治党（党建）工作要点，分解细化年度全面从严治党（党建）工作要点和工作任务清单。
4.认真履行从严治党主体职责，从严加强对党员干部的教育、管理和监督。
5.坚持以党建带团建带群建，认真做好团员工作、老干部工作。
（二）加强思想建设，提高政治站位
1.推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化。落实“第一议题”制度，制定理论学习中心组学习计划，跟进习近平总书记最新讲话精神,学习中央和市委市政府重要会议、重要文件精神，不断提高政治三力。
2.定期研究部署意识形态工作，加大对职业教育重要政策、学校重大活动的宣传与引导，组织师生红歌会、红色阅读分享、红色经典诵读等活动，营造积极正向舆论氛围。
3.加强思政课程教学，推进课程思政，充分利用各类学生活动载体，厚植学生爱党、爱国、爱社会主义的情怀。
4.继续坚持“走出去、请进来”，利用党建专家和首都红色教育资源，更为生动地开展党员学习教育活动。
5.加强统战工作，抓好学习培训，深化思想政治引领，组织建言献策。
（三）加强组织建设，不断夯实基层基础
1.贯彻执行民主集中制，做到“三重一大”事项100%集体决策。
2.每月开展党建工作提示，定期召开会议专题研究党支部工作。
3.深化“丝路春晖-四红四联动”党建品牌内涵，进一步总结提炼，扩大品牌宣传和引领作用。
4.认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，组织开展支部书记述职评议考核，不断提高组织生活质量。
（四）加强作风建设，深入践行群众路线
1.认真落实中央八项规定及其实施细则精神，推动作风建设常态化长效化。
2.继续强化“三公”经费管理，从严从紧核定“三公”经费预算，坚持厉行节约。
3.关注师生员工思想动态，通过组织座谈会、谈心谈话、问卷调研等形式，及时了解、解决师生员工中存在的思想和学习、工作、生活等实际问题，为群众办实事。
4.加大对接诉即办工作的指导，力争未诉先办，针对出现的投诉件，实现100%响应率。
（五）加强党建引领，促进高质量发展
1.充分发挥党建引领作用，引导党员干部把党中央指示批示和市委市政府、市商务局、市教委决策部署转化为推进学校发展的工作思路、具体举措和实际行动上。
2.重点谋划、推动、落实好招生培训、人才引进、队伍建设、人才培养模式创新、长学制合作探索等学校重点工作，推进学校高质量发展。
3.继续开展党员示范岗、“两优一先”评选，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4.统筹发展与安全，开展隐患排查整治，确保校园及师生员工安全。
（六）加强纪律作风建设，积极营造清风正气
1.坚持转发违纪违法典型案例，重要节假日开展廉洁教育提醒和监督检查，对新任科级干部、项目负责人开展廉政谈话，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
2.坚持经常性提醒谈话，用好“四种形态”，坚持严管厚爱相统一、惩治教育相结合，抓早、抓小、抓苗头。
3.加强监督执纪问责。强化审计监督，加大问题线索处置力度，严肃处理违纪违规案件。加强“八小时外”教育管理监督，营造风清气正校园氛围。
二、强化关键办学能力，夯实育人保障
（一）稳定办学规模
实现中专600人以上招生。在保障规模基础上继续提高生源质量。
（二）加强德育与思政工作
1.深化“三全育人”体系建设，持续推进“丝路春晖”育人理念落地，将意识形态教育、爱国主义教育、法治教育融入学生日常管理和活动全过程。
2.落实《教育部关于全面推进健康学校建设的指导意见》，推进健康学校建设。
3.丰富学生活动载体，突出“英语+”特色，办好英语艺术节、阳光体育节、“18岁成人礼”、心理游园会等品牌活动；加强劳动教育、美育浸润，发挥劳动农场、拓展基地育人作用。
4.持续强化红色讲解员社团、“青春与信仰”读书社团等品牌社团建设，不断优化育人阵地，培养学生自我管理、自我服务、自我教育的能力。
5.完善“大思政”格局，推进课程思政与思政课程同向同行，遴选校级课程思政示范课堂和典型案例，邀请行业专家、企业骨干等进校园开展思政教育，丰富实践育人，加强思政教师队伍建设，推动思政课程与课程思政高质量协同发展。
（三）深化产教融合，加强专业建设
1.围绕首都现代服务业、数字经济等重点产业发展需求，深化产教融合，调整优化专业结构。培育1-2个符合首都需要的新专业。推进长学制等人才培养模式改革。
2.及时跟进校企合作企业需求，继续拓展各专业与龙头企业、行业协会的合作深度。推进牵头的全国会展业高质量发展产教融合共同体建设。
3.建设3个校级专业群。适时启动智慧社区服务专业群。申报新的市级特高专业群。立足校级专业群，加强数字赋能专业建设。
4.深化校企协同育人，推进校企深度实践项目，推荐更多学生深入参与企业实践，合作开展职业技能竞赛、技术攻关等活动，建设校内外实践基地，推进专业课、公共课实践教学。支持学生大赛获更多一等奖。
5.做好电子商务专科人才班级高职阶段学生培养工作。
6.推进微专业工作。
7.继续推进国际合作，组织出国交流。
（四）强化教学管理，推进教学改革
1.持续贯彻落实《北京职业院校教学管理通则》要求，继续健全教学管理制度。
2.深化教法改革，加强项目式教学、案例教学等多元化教学模式，探索AI赋能教学，提升课堂教学吸引力和实效性。
3.加强教学质量监控，完善巡课、推门听课、专家评课机制，完善专业建设教学质量闭环管理体系。
（五）强化教材与资源建设
1.严把教材政治关、质量关，开展教材常态化检查，推进校本教材开发与出版，打造一批贴合教学实际、具有专业特色的优质教材。
2.加强数字教学资源建设，规范资源使用与管理，推进人工智能等在教学中的应用，使用好校级数字教学资源平台、精品在线课程等资源，推动多门课程参评市级在线精品课。
3.加强学生数智能力培养，增强运用AI工具解决问题的能力。
（六）推进规范精细管理
1.落实上级要求、紧跟政策形势，及时修订、制定符合学校工作实际的制度、规定。动态调整工作流程，签订“一岗双责”责任书，加强对现行制度执行情况的督查力度。
2.加强固定资产管理，推进审计整改。强化使用部门的固定资产管理责任，继续加强部门间固定资产的转移管理。
3.继续健全财务管理制度，严控“三公经费”使用，做好预决算工作，合理合规使用财政项目资金；做好项目规范管理与建设工作。持续改善师生教学、生活和学习条件。
4.继续改进工作方式方法，增强未诉先办意识，做好接诉即办工作，确保投诉响应率和满意度。
5.推进数智赋能管理工作。探索推进人工智能在学校管理治理方面的应用，助力学校高质量发展、高水平管理。
三、增强服务职能，拓展办学辐射范围
（一）强化服务首都产业与商务发展能力
1.依托学校专业优势，为商务局提供市场调研、技术咨询等服务。
2.发挥北京市专业技术人员继续教育基地作用，合作组织高研班。
3.积极参与、承办市商务局交办的公招、遴选等考试面试工作，加强与局机关的沟通对接，提升服务保障水平。
（二）提升区域服务与社会考试服务水平
1.深化来广营地区终身教育基地建设，优化老年大学、青少年艺术与体育类培训项目，扩大培训覆盖面；支持地区各类文体活动开展，增强与属地的联动共建。
2.发挥朝阳区社会考试考点优势，拓展社会化考试服务种类，提升考试组织管理规范化水平，打造区域优质社会考试服务品牌。
3.加强与属地政府、社区的合作，开展志愿服务、共建共享等活动，助力区域文明建设和社会发展。
（三）深化校际合作，实现资源共享共赢
1.持续保障北京城市学院高职合作学生的教育教学、就业指导等工作，提升合作办学质量；完成首联大校本部及线上学习中心的教学任务。
2.做好历史教学工作委员会相关工作，发挥学校在历史学科教学等职业教育中的积极作用，不断扩大学校影响力。
3.继续加强与合作3+2、5+0高职院校的合作。
（四）建设市直机关工匠学院
对接市直机关工会需求，申报培训项目，高质量组织完成培训任务，积极打造品牌。
四、加强队伍建设，锻造高素质专业化团队
（一）优化教师队伍结构
1.根据专业建设需要，鼓励教师提升学历。
2.持续提升“双师型”教师比例，保持在90%以上，鼓励教师参与企业项目实践、考取职业技能资格证书。
3.通过公开招聘，引入2名新教师。
（二）强化师德师风建设
1.弘扬教育家精神，开展师德师风专题教育、榜样宣传、警示教育等活动，引导教师坚定理想信念、恪守职业道德。
2.将师德师风表现作为教师招聘、职称评定、评优评先的首要标准，实行“一票否决制”。
3.加强教职工队伍育人能力建设，开展法律、心理健康等专题培训，组织分享交流。
（三）加强德育团队建设
发挥“春晖名班主任工作室”作用，完善班主任培养体系，通过“老带新”传帮带、技能竞赛等模式，助力新教师快速成长，力争在市级以上比赛中获奖或在活动中分享展示。
（四）加强教师能力提升
1.深入实施春晖模式，完善教师发展体系，组织开展职教政策、教学改革、数字技术应用等培训、交流、评选等活动。
2.发挥教学创新团队、名师工作室和骨干教师的示范引领作用，深化“以老带新”传帮带机制，加强校级骨干培养，鼓励教师申报市级、国家级人才项目和荣誉。
3.为教师搭建平台、提供指导，创评校级教师创新团队，争评市级团队，不断提升教师教育教学、社会服务等能力。
（五）完善教职工激励保障机制
1.持续做好教职工职称评定、体检、保险、节假日慰问等工作，慰问援青教师、体现组织关怀，丰富文体活动，关注教职工身心健康，营造和谐融洽的工作氛围。
2.完善教职工成才激励机制，对在教学、科研、技能竞赛等方面取得优异成绩的教职工给予表彰奖励，激发干事创业热情。
3.加强老干部工作，落实各项关怀政策，组织开展适合老干部的活动，发挥老干部在学校发展中的参谋助手作用。
五、保障安全稳定，筑牢校园发展屏障
（一）强化安全综合治理
1.开展常态化安全教育，通过主题班会、校园宣传、家校联动等方式，加强交通安全、防欺凌、消防安全等宣传教育，提升师生安全意识和自救能力。加强公车安全教育。
2.定期组织消防、安防等应急演练，每月至少开展2次安全隐患排查，重点排查消防、技防、水电气热等设备设施和建筑场所、施工工程安全，建立台账、限期整改。
3.完善人防、物防、技防“三位一体”防控体系，更新升级技防设施，强化与属地公安、消防等部门的联防联控，动态调整完善安全预案。
（二）严守校园食品安全底线
1.严格落实食品安全主体责任，加强对食堂食品采购、加工制作、餐具消毒、从业人员健康管理等环节的全过程监管，定期开展查验并登记台账。
2.持续优化餐饮服务质量，改善用餐环境，提升菜品丰富度和口感；充分发挥膳食委员会监督作用，广泛听取师生意见建议。
（三）筑牢网络安全防线
1.加强网络安全监控与预警，定期开展安全漏洞扫描和修复，完善网络应急预案，强化应急演练，提升网络安全应急处置能力。
2.加强网络安全及师生网络言行管理，规范学生信息、教学数据等敏感信息管理，严防数据泄露；持续强化舆情监测，提升舆情引导和处置能力，营造清朗网络环境。
（四）压实安全工作责任
1.动态梳理各科室、各岗位安全责任，签订安全责任书，明确安全管理责任人，形成“人人有责、层层尽责、齐抓共管”的安全责任体系。
2.加强安全工作考核，将安全履职情况与部门绩效、个人考核挂钩，对安全工作突出的部门和个人予以表彰，对失职失责行为严肃追责问责。
3.加强住宿生管理，完善住宿管理制度，提升宿管队伍专业能力，丰富住宿生文体活动，做好宿舍安全巡查和隐患整改，保障住宿生人身财产安全。
2026年，学校全体教职员工将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，扎实推进各项工作落实，为实现学校“十五五”规划良好开局、建设高水平职业院校而努力奋斗！
