根据2020年10月16日职工代表大会讨论通过《商务局教育中心绩效工资分配方案》，现公示如下：

根据北京市事业单位人事制度改革的有关文件精神，在教育中心聘任及考核工作的基础上，为进一步体现以岗定薪、按劳取酬、优质优酬的分配原则，在以往实施方案的架构下，现制定教育中心绩效工资分配方案。

一、绩效工资分配的基本原则

在国家政策指导下，根据“以岗定薪、按劳取酬、优质优酬”的原则，以岗位效能为绩效工资主要考量内容的校内分配办法。

1.坚持责、权、利相统一的原则；

2.坚持向教学一线人员及班主任倾斜的原则；

3.坚持效率优先原则；

4.坚持兼顾各类人员利益、发挥工资整体效能的原则；

5.坚持质量第一的原则；

6.坚持统一管理的原则；

7.坚持总量控制原则。

二、绩效工资分配方案的适用范围

本方案适用于与教育中心签订聘用合同和劳动合同的全部在职人员。

三、绩效工资体系

绩效工资体系：教育中心绩效工资体系按聘用岗位分为三个系列，即：教师绩效工资系列、行政管理人员绩效工资系列、工勤人员绩效工资系列。

四、绩效工资分配细则

1.“绩效工资”体现为教师岗位课时费或行政工勤岗位绩效工资。为体现向教学一线倾斜的原则，寒暑假期间教师对应行政岗位高套一级绩效工资，即一级教师对应副科级岗位绩效工资，二级教师对应行政四级科员岗位绩效工资，以此类推。

教师系列		行政系列	工勤系列
一级56元/节	3030元/月	正处4580元/月	一级A档1900元/月
二级50元/节	2180元/月	副处4080元/月	一级B档1800元/月
三级45元/节	1960元/月	正科3380元/月	二级A档1700元/月
四级36元/节	1730元/月	副科3030元/月	二级B档1600元/月
		督导员2480元/月
		四级2180元/月
		五级1960元/月
		六级1730元/月

2. “兼课社团”体现为行政人员兼课费及教师担任的课后社团课时费。兼课费标准同四级教师。社团课时费室内40元/节，室外50元/节。

3. “绩效补贴”、“岗位基数”、“临时绩效（综合补助）”几项为体现考勤的基础性绩效。有缺勤时需按《考勤管理办法》核减。

4. “组长带新”为教研组长费、行政组长费及教研组“老带新”老教师绩效。依类别不同，分为80元/月、100元/月、200元/月、300元/月不等。

5. “班主任”为班主任费。基数900元/月/班，依每月班级量化考核及班级人数上下浮动。

6.“值班补贴”为各类学生管理值班（早检查、午封闭校园垃圾分类值守、下午校外护送及晚自习值班）补贴。按次数记，一次20-30元。