第一章  总  则

第一条  为贯彻中央关于激励干部担当作为有关精神，进一步加强对教职工的关心关爱，提高学校福利费管理使用的制度化、规范化水平，切实保障和维护教职工的福利权益，根据《中共北京市委组织部 北京市财政局 北京市人力资源和社会保障局 关于加强机关福利费管理使用的通知》、《北京市商务局机关福利费使用管理办法（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于学校正式在编工作人员及合同制聘用人员。

第三条  在学校党委的领导下，成立福利工作小组，及时了解掌握教职工困难情况，统筹福利费的使用和管理工作。福利工作小组，组长由分管党政办公室工作的校领导担任，成员由党政办公室、财务处、工会、校纪委负责人组成。

福利工作小组成员是落实福利费组织和管理的主体，其中党政办公室负责总体协调和福利费的年度预算申报；财务处负责确定批复福利费年度预算总额和支出管理；校纪委负责监督福利费使用管理工作；其他成员根据分工负责日常工作。

学校各部门是做好福利费申报和使用的主体，其中教职工本人是申报福利费项目第一责任人，应如实提供申报事项和证明材料；部门负责人是本部门人员申报管理的主要责任人，应对教职工提供的材料严格审核把关。

第四条  福利费使用管理应坚持以下原则：

（一）遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规，严格执行中央及北京市有关规定，明确开支范围、标准，认真执行财务会计制度，严格遵守财政纪律。

（二）依法获取原则。按照市人力社保局和市财政局确定的相关标准，以当年财政预算批复的金额为准。

（三）服务关爱原则。认真执行国家关于工作人员体检、慰问等制度。经费使用要突出重点，优化支出结构，积极开展关心关爱活动。

（四）勤俭节约原则。贯彻落实市委、市政府厉行节约、反对浪费的要求，经费使用要精打细算，切实提高经费使用效益。

第二章  福利费使用范围与审批流程

第五条  福利费主要用于困难救济，在救济教职工生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。

第六条  困难救济，坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则。主要包括自行负担合理高额医疗费用补助、自然灾害或重大变故补助。以上慰问事项，按我校现行的《北京市对外贸易学校工会委员会送温暖工作办法》的标准和程序执行。

第七条  看望慰问，坚持“严管厚爱结合，及时纾困解忧”原则，主要包括日常慰问，特殊慰问，退休慰问，执行援派、挂职等专项任务慰问。享受困难补助的工作人员及其家属，经福利工作小组研究同意，可继续给予慰问。对同一工作人员及其家属的慰问，一年内原则上不超过2次。以上慰问事项，按我校现行的《北京市对外贸易学校工会委员会送温暖工作办法》的标准和程序执行。 不包括在《北京市对外贸易学校工会委员会送温暖工作办法》内的慰问，由福利工作小组研究确定。

第八条  补助集体福利事业，坚持“合理适当，量力而为”原则，主要包括集中体检、加班值班食品、特殊岗位劳保、体育教师服鞋等。其中集中体检每年1次（包括离退休人员），由工会负责；特殊岗位劳保由总务处负责，体育教师服鞋由公共课教学部负责，按照财务报销制度履行审批手续；加班值班食品等由相关牵头部门负责，按照财务报销制度履行审批手续。

第九条  福利费支出使用应严格履行审批程序，依法依规、科学合理地使用福利费。福利费收支项目、享受补助慰问的名单和款数，在一定范围内公开，接受监督。

第三章  附  则

第十条   本办法由党政办公室负责解释。

第十一条   本办法自2023年1日1日起施行。