北京市对外贸易学校文件

   贸校〔2022〕9号

 

北京市对外贸易学校

教学名师选拔和培养方案（试行）

“教学名师”是学校师资队伍建设的重要组成部分，是学校稳定、持续发展的引领者，是提高教学质量和办学水平的关键。为加强我校师资队伍建设，进一步调动教师的教学积极性，激发教师教学工作的责任心、事业心和荣誉感，推动教师队伍整体水平提高，制定我校教学名师选拔和培养方案。

一、目的

经过集中支持和重点培养，使被培养人成为政治素质良好，师德品质高尚，治学态度严谨，工作作风踏实，专业基础雄厚，改革创新能力强，专业视野开阔，科研和学术水平领先，能力得到充分发挥的本学科领域内的知名专家。

二、选拔条件

1.热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，有奉献精神；具有改革创新意识、开拓进取，团结协作精神；为人师表，教书育人。

2.从事教学或教科研工作5年及以上，具有副高及以上专业技术职称，身体健康。

3.具有扎实的基础理论和专业知识，学术能力强，掌握本专业（学科）的前沿知识及发展趋势，近5年内担任过教研组长或专业（学科）带头人，当前任教研组长的教师优先。

4.胜任主干课程讲授任务，独立承担过两门及以上主干课程的讲授任务，教学效果好，近5年年度考核合格并至少有一次评为优秀。

5.近5年，教学科研工作取得较好成绩，具备下列条件中的四项：

（1）承担一线教学任务。

（2）作为独立作者或第一作者在学术刊物发表有较高学术价值的论文3篇及以上。

（3）正式出版由本人独著或与他人合著的本专业教材、专著、译著，参编教材１部（本人撰写3万字以上）。

（4）主持过市级及以上科研项目，并取得阶段性成果。

（5）作为主要负责人参与校级及以上精品课程、示范性实训基地、特色专业建设等教学质量工程项目建设，并获得一定成果。

（6）在各项教学竞赛中，获得过市级二等及以上奖励。

（7）重视教师队伍建设，自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平。

（8）获得过市级及以上教育行政部门颁发的教学成果奖、科研成果、个人荣誉称号等奖项。

三、选拔程序

1.督导室制定并发布教学名师选拔方案和申请表。

2.符合条件的教师主动填写申请表，并报送至系（部）。

3.经系（部）审核后，将申报材料报督导室。

4.督导室组织专家对申报人员相关资料进行审核，听取申报人汇报，确定初步人选，并上报学校领导班子。

5.学校领导班子审核人选名单，确定校级教学名师培养对象，并进行公示。

6.公示无异议后，颁发“教学名师”证书。

四、要求和保障

1.培养人结合学校教学发展和专业/学科建设的实际和发展重点，撰写成长方案和任务书。

2. 培养期内，培养人必须完成下列培养任务：每年度在正规学术刊物公开发表1－２篇教学或专业学术论文；主持市级及以上科研课题至少一项；积极培养指导青年教师，指导1名及以上青年教师，并取得显著成效，为形成合理的教学梯队做出贡献；每年至少举行一次面向全校或本系（部）的示范课教学或学术讲座；服务社会，发挥专长，为行业企业、兄弟院校和社区提供技术支持或培训。

3.学校给予一定资金或政策支持，促进教学名师成长，并优先推荐校级教学名师申报市级教学名师。

五、考核和管理办法

1. 教学名师的培养周期为2年，学校按照“动态培养、严格考核、择优淘劣”的原则，对教学名师进行严格管理。

2. 学校每年对教学名师培养情况进行检查，培养期结束后学校对教学名师培养进行验收考核。考核不合格的取消名师称号。

3. 考核的主要内容包括：政治表现、团结协作精神、创新能力水平等情况；专业建设、教学工作、教学研究与改革以及教学成果获奖情况；教科研论文、论著发表情况、课题项目、科研成果获奖情况；到国内外高校进修提高情况以及培养计划和培养目标完成情况；青年教师培养情况；学术活动开展和交流情况；服务社会情况。

六、附则

1.本方案由校长办公会研究通过后实施。

2.本方案未尽事宜由教学督导研究室负责解释。

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                                                                                                                                          2022年3月8日

 北京市对外贸易学校党政办公室              2022年3月9日印发