2022年度教师聘用按2020-2021年度被考核教师人数比例分配级别名额，其中：一级教师占被考核专任教师总数的10%，二级教师占被考核专任教师总数的50%，三、四级教师占被考核专任教师总数的40%，考核不合格者，被聘为四级教师，或根据情况不予聘用该教师。仍在试用期的，按相关规定执行，不计入教师聘用总人数。

2018年2月《中共中央国务院全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》要求，新入职教师必须取得教师资格证。截止2021年12月31日，凡未取得教师资格证的专职教师不得被聘为二级（含）以上教师。

教师聘用根据教师考核总分由高至低按下列条件进行：

一、一级教师聘用标准

1.参加工作满五年；

2.具有中级（含）以上职称；

3.与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

4.担任班主任，班主任考核分数在90分（含）以上。正常轮空或按规定可不担任班主任的除外。

二、二级教师聘用标准

1.参加工作满两年；

2.与教育中心签订三年（含）以上聘用（劳动）合同；

3.教师考核在90分（含）以上、班主任考核在88分（含）以上，正常轮空或按规定可不担任班主任的除外；

三、三级教师聘用标准

1.担任班主任工作，班主任考核分数在60分（含）以上；

2.因个人原因，经学校批准，未担任班主任工作的。

四、四级教师聘用标准

1.全年病假累计超过40天（含）或事假累计超过20天（含）。

2.教师考核不合格或班主任考核分数在60分以下的。

五、临近退休教师聘用

离退休时间不满两年的教师，正常参加考核，考核结果在二级教师以下的，按照二级教师标准认定。