为了更加合理地推进考核聘任工作，根据上级要求，结合教育中心实际，经领导班子研究决定，对工作人员考核聘任作如下调整：

一、 对考核聘任时间进行调整

原定于2020年6月开始的学年度全员考核聘任工作延后至2020年底，与2019—2020学年度考核聘任一并进行。自2020年起，全员考核聘任时间由学年度调整为自然年度。

二、 对考核方式进行调整

工作人员考核采取平时（学期）考核与年度考核相结合的方式进行。考核工作领导小组办公室（分别设在办公室和教学督导室）具体负责组织实施对专任教师和行政管理与工勤人员的平时考核和年度考核。 

三、对聘任周期进行调整 

1.专任教师一年一聘。根据教师自然年度内学期考核情况和年度综合考核情况，结合当年公布的教师岗位职责、岗位职数、应聘条件，由专任教师个人提出申请，经双向选择确定当年聘任结果。

2.科级干部两年一聘。根据发布的具体聘任办法进行聘任，聘任周期内，双方如对原聘任岗位有变动意向，经教育中心领导班子研究决定，于当年年底进行调整、聘任。

3.普通行政管理与工勤岗位工作人员两年一聘。普通行政管理和工勤人员聘任采取简单程序。凡教育中心和现职行政管理与工勤人员对原聘任岗位没有变动意向的，无须履行聘任程序，双方上一聘任周期所签岗位协议书自动顺延2年，教育中心继续聘用该行政管理与工勤人员2年。双方对原聘任岗位有变动意向的，经教育中心领导班子研究决定，于当年年底进行调整、聘任。

                                                                                                                              北京市商务局教育中心

                                                                                                                                     2020年6月22日